Trabajadores del Poder Judicial de la Federación iniciaron un paro de labores el viernes 6 de noviembre en sedes de 17 entidades. Rechazan una nueva evaluación de desempeño publicada un día antes, en la que un examen pesa 40% de la calificación. El Órgano de Administración Judicial asegura que no pone en riesgo ningún empleo.
De un vistazo rápido
- El paro empezó el viernes 6 de noviembre en sedes del Poder Judicial federal de 17 entidades.
- Los trabajadores rechazan la evaluación de desempeño publicada en el DOF el 5 de noviembre.
- En esa evaluación, un examen de competencias vale 40% de la calificación.
- El Órgano de Administración Judicial dice que la evaluación no pone en riesgo ningún empleo.
- Trámites como la recepción de documentos y la consulta de expedientes pueden verse afectados.
Trabajadores de juzgados y tribunales federales detuvieron labores en todo el país desde el primer minuto del viernes 6 de noviembre; en Morelos, más de mil empleados ya habían parado desde el jueves 5. El paro, sin un sindicato que lo encabece, se extendió a sedes de 17 entidades, entre ellas la Ciudad de México, y su duración no está definida: algunos trabajadores hablan de un paro indefinido y otros de mantenerlo al menos el fin de semana.
El detonante es un acuerdo del Órgano de Administración Judicial, el área que administra al Poder Judicial federal tras la reforma judicial, publicado en el Diario Oficial de la Federación el jueves 5. El documento crea la Evaluación del Desempeño del Personal de Carrera Judicial 2026.
Qué se evalúa
La calificación se arma con varios criterios. El mayor peso, 40%, corresponde a un examen de competencias profesionales; 20% a la capacitación; 10% a la productividad; 10% al comportamiento profesional, y el resto se reparte en calidad, trabajo en equipo, ética y atención a la ciudadanía, con 5% cada uno. Quien obtenga 80 puntos o más acredita la evaluación; quien saque menos de 60 tendría que presentar un examen extraordinario, con derecho a un recurso de revisión.
Los trabajadores temen que una mala calificación termine en la separación del cargo y piden que el acuerdo quede sin efecto. El Órgano de Administración Judicial respondió que la evaluación “no pone en riesgo ningún empleo” y el propio acuerdo establece que la primera aplicación, prevista para mediados de diciembre, será solo diagnóstica, sin consecuencias individuales.
Actualización, 7 de noviembre. El ministro presidente de la Suprema Corte, Hugo Aguilar, se reunió el viernes por separado con los dirigentes de dos sindicatos de trabajadores del Poder Judicial y se comprometió a promover el diálogo con el Órgano de Administración Judicial. Planteó que la evaluación “no debe ser punitiva, sino una herramienta para fortalecer capacidades”. El examen no se ha suspendido: el Órgano reiteró que la primera aplicación, el 1, 4, 8 y 15 de diciembre, será solo diagnóstica y que las evaluaciones con consecuencias vendrán después de cursos de capacitación. Las protestas siguieron el viernes en estados como Nuevo León, Morelos, Sonora, Durango y Yucatán, y no hay un acuerdo para levantar el paro.
Qué significa para los usuarios
Para quien tiene un juicio federal en curso, el paro puede retrasar la recepción de documentos y la consulta de expedientes, aunque no se ha informado de una suspensión general de plazos. Para el Estado, abre otro frente laboral: la reforma judicial ya cambió la forma de elegir a jueces y magistrados, y ahora la permanencia del personal de carrera pasa por un examen.
El peso del examen 40% de la calificación en un solo examen. Los trabajadores piden echarlo abajo; la autoridad dice que la primera ronda no cuenta. La diferencia entre ambas posturas es la confianza.
Otro caso de gasto en el Poder Judicial se explicó en Licencias médicas: un gasto de 2,000 mdp, y otro conflicto laboral en el sector público, en IMSS: su base le dice no al 2.9%.
¿Por qué hay paro en el Poder Judicial federal?
Porque los trabajadores rechazan una nueva evaluación de desempeño publicada en el DOF el 5 de noviembre de 2026.
¿Cuánto pesa el examen?
40% de la calificación total.
¿Pueden despedir a quien repruebe?
El Órgano de Administración Judicial dice que no pone en riesgo empleos y que la primera evaluación será solo diagnóstica.
¿Dónde hay paro?
En sedes de 17 entidades, incluida la Ciudad de México.
¿Se afecta mi juicio?
Puede haber retrasos en la recepción de documentos y la consulta de expedientes; no se ha informado una suspensión general de plazos.
Actualizado: 7 de noviembre de 2026, 11:00 h (oferta de diálogo del presidente de la Suprema Corte). – Datos al corte: paro, demandas y ponderación de la evaluación; postura del Órgano de Administración Judicial, mensaje en X; reuniones del presidente de la Suprema Corte con sindicatos y avance de las protestas. – Lo próximo: si la oferta de diálogo se traduce en cambios a la evaluación, si el paro sigue la próxima semana y la primera aplicación diagnóstica, el 1, 4, 8 y 15 de diciembre.